一、体系管理方针

（一）SA8000社会责任管理方针

舍得精神，责任担当，共创共赢。

（二）食品质量安全管理方针

生态酿造，良心品质，标杆引领。

（三）环境管理方针

高标治理，节能降碳，生态发展。

（四）职业健康安全管理方针

落实责任，双重预防，安全发展。

二、公司政策

公司认为，自愿选择遵守SA8000:2014标准，郑重承诺提供一个基于(符合)联合国人权宣言，国际劳工组织(ILO)和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自已及其供应商/分包商，分包方雇用的员工和家庭工人等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，所以，本公司政策是：

——自愿选择遵守SA8000、国际劳工组织和其它国际人权惯例及其它相关社会责任行为守则，承诺遵守所有适用的法律法规、行业标准、国际劳工组织(ILO)与联合国公约以及其他相关强制性规定。

——公司承诺建立、维持和改进SA8000社会责任管理体系，制定一系列实施SA8000和相关法律法规的政策、程序，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等诸多事项，形成系统性的规章制度。让员工充分学习理解社会责任要求，在实践中依章行事，依规管理，规范公司行为，并不断改善。

——公司禁止使用童工(未满16岁)，保护未成年工。不接受任何使用童工或强迫和强制劳动的供应商/分包商，以及次级供应商/分包商。

——公司尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，禁止监狱劳动、抵债劳动、奴役劳动等被强迫、非自愿的劳动行为，确保员工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本。

——公司致力于为员工健康安全不断努力改善条件，采取措施最大限度消除或降低危害。

——公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力，认真听取或收集员工的诉求。

——公司提供平等和公平，没有威胁、虐待、剥削或性侵犯行为的工作、生活环境，禁止以地域、出身、性别等任何形式的歧视、侮辱人格的行为。

——公司对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱。

——公司合理安排生产计划，依据法律法规适时安排工人的工作时间和休息、休假。

——公司定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求。

——公司设立相关的执行团队与监督机制，定期评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。

舍得酒业股份有限公司

2023年8月