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开启“精英计划”人才盘点 为迅速步入白酒行业第一阵营提供智力支撑
来源: 2018-09-28 11:18 我要评论(0)
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开启“精英计划”人才盘点

  为迅速步入白酒行业第一阵营提供智力支撑

            ——舍得酒业“精英计划”人才盘点发展项目正式启动

 

2018926日下午,舍得酒业组织召开了“精英计划”人才发展项目启动会,舍得酒业副经理以上管理人员136人参加了会议。公司副董事长、总经理李强,常务副总经理张树平,合作方SHL公司大中国区顾问总监李亚新出席会议并讲话。会议由公司副总经理郭建亚主持。

 

 会议主要围绕公司“精英计划”人才盘点发展项目的组织与领导,项目实施目的、意义和要求,项目目标与实施规划、注意事项等来展开。“精英计划”人才发展项目启动会的召开,旨在统一思想,提高认识,帮助公司全面、有效地完成人才评估和盘点,发掘精英人才,为迅速步入白酒行业第一阵营提供智力支撑。

公司总经理李强指出,“精英计划”人才盘点发展项目作为公司近阶段最重要的工作,符合公司的战略目标、快速发展、人才规划的要求,希望大家全力以赴、严肃、认真对待,同时也要轻松自如。为方便大家理解,他生动、形象地将这次盘点比喻为对大家的一个全面体检,如同称体重、量身高……,我们需要对中层干部进行一次全面、系统、科学、真实的评价。同时,形成人才盘点报告,建立人才标准,搭建培训发展体系。

李强总经理强调,通过这个项目,我们要对过去工作有一个深刻的认识、客观的评价,对自己做一个全面的了解。大家一是要敞开胸怀,全力配合,越客观、越实际,越真实的表达,测评结果才越有价值;二是要跟专家配合,按要求认真完成各项测评;三是希望评审小组发挥我们的专业水平,做到客观、公正;四是希望评审过程和结果严格保密,不要做任何非正式的交流。

公司常务副总经理张树平宣读了舍得酒业股份有限公司《关于成立“精英计划”人才盘点发展项目领导小组的通知》文件,代表公司明确和落实了项目的组织领导、成员组成及职责权限。

 

公司副总经理郭建亚阐释了项目背景及其深远意义。他说,舍得酒业改制两周年取得了可喜的经营业绩,一方面我们需要摸清“人才”家底,对现有人才资本进行盘点;另一方面,我们要实现迅速迈入中国白酒第一阵营,打造世界一流白酒品牌的目标,需要掌握人才的能力现状、优势不足,发掘精英人才。所以,公司的“精英计划”人才盘点发展项目具有重要的现实意义和深远的历史意义,在公司未来发展上具有持续的影响力。希望大家高度重视、积极配合、圆满完成“精英计划”人才盘点发展项目相关工作,为公司的高速发展提供动力!

SHL公司大中国区顾问总监李亚新作为合作方代表,首先介绍了项目目标,帮助舍得酒业弄清人才与目标需求的差距,了解现有人才的分布形态、长处和短板。然后介绍了项目规划,整体规划时间是三个月,主体项目有高管及总监调研、在线测评、个人述职三个部分,计划一月内完成。最后介绍了项目输出,个人成果每人一份,让大家清楚自己的优劣势;组织成果会有一个团队画像,让企业清楚地知道现有团队成员的定位,哪些需要培养,哪些需要搭配。会间,李亚新总监还就人才测评流程、操作方法、注意事项及个人述职等方面进行了培训和现场答疑。