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享丨快乐工作 幸福生活
来源:天洋控股集团 2016-10-31 00:00 我要评论(0)
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导读:9场颠覆从前的座谈,186名沱牌中层干部的围坐,近40篇真心的倾诉,书写着加入天洋后,大家将砥砺前行,加深认识,加速转变的观念。
字里行间中大家流露出对沱牌舍得发展的信心,同时表达了跟上企业发展步伐,助力沱牌舍得走向世界的决心!

快乐的源泉

高丽萍

从长大到现在,第一次遇到有人关心你快乐吗?你的团队快乐吗?一时间,竞茫然无措,无从回答。回想工作的这十八年间,有遇到问题和困难的时候;也有获得顺利和成功的时候;有迷茫和无助的时候,也有快乐和感动的时候。可是,我从来没有关注过“自己快乐吗?”蓦然回首,感叹时间飞快,十几年来为了生活,忙忙碌碌,最关心的都是工作完成的好坏,收入的多少及家庭的繁杂琐事,诸多的不快乐,总是在报怨、压抑和自我疏导中得到缓解和释放。

我所在的团队快乐吗?” 当一个人无瑕顾及到自己的快乐与否的时候,他会关注到别人的快乐与幸福吗?当然不会。联想到企业改制重组时期,员工中一些人因不明所以,产生种种报怨与不满,那时,真是应该关心和关注他们才对。曾经我在和基层员工面对面沟通交流时,当我听他们诉说心中疑惑,真实地记录下他们的想法和诉求时,他们会要求你将这些内容念给他听,或拿给他看,在他们心里,我仿佛一位“钦差大臣”,看到他们信任与渴望的眼神,有一种纠心,更有一种痛。在这若大的一个厂里,员工多,虽然有基层的工会组织,但触及的点、面极其有限。面对现实的生活中的困难,员工有种种的压力、无奈,甚至是无助,可他们往往无处倾诉,更无力解决。工作中,他们有想法、有意见和建议,有的人提了,有的人没有提。提了的,也可能因这样或那样的原因没有引起足够的关注;没提的有可能一直堵在心里。我所在的团队在我的心里,和我一样,没有考虑过工作是否开心和快乐的问题,因为无论开心与否,他们都需要继续在这里工作,努力完成手里的工作,为了一份稳定的工作和一份稳定的收入,因为只有这样,才能有一份平淡而“幸福”的生活。

天洋提倡“ 快乐工作, 幸福生活”,一开始我只当它是一句口号,一种被所有人无限渴望的愿景。后来,当我与来访的天洋领导接触后,他们温和地微笑、礼貌地询问、愉快地交谈、真诚地关心让我很受感染。言谈间,他们会很自然地流露出天洋的工作理念——快乐工作,幸福生活。我好奇地发问:天洋是怎么做员工培训的,企业文化如此深入人心?他们笑

着回答:“不是做员工培训,是爱,是生之于天,容之于洋,爱之于人的大爱!”我似懂非懂的点了点头。

这些天请假我不在,回来听说天洋的刘力总、杨宏光总和大家进行了座谈,我以为座谈的是工作,没曾想座谈的主题是“你快乐吗?”“你的团队快乐吗?”这出乎我的意外,让我感受到一种从未有过的舒畅,我开始略感一份爱的到来,一份来自天洋自上而下的暖的流入。有了这种关爱,我们要好好工作,更要学会爱自己,关心自己是否开心和快乐,更要关心我们团队里的成员是否开心和快乐,大家在一起,面对工作、生活和学习,不再孤单和无助。

 

爱是快乐的源泉,爱会将天洋与沱牌舍得融合在一起,爱会让我们大家团结在一起,爱会让我们不怕问题和困难,爱会让我们勇往直前,爱会让我们取得一个又一个成功,创造出属于大家的幸福!

  

每节车厢都是动力源 共同发力

何伟

“快乐由心而生,需要用心去感受,快乐还是不快乐由你自己决定”;“幸福由平安、健康、快乐构成。”这是我对快乐和幸福的简单理解。

作为物资中心汽车运输分公司综合部经理兼专用车队队长,我们部门的工作重点是基酒运输车辆的安全管理。可能是因为一直做驾驶员的缘故,思想上很难深入考虑到如果发生安全事故对公司的种种影响,这样就容易形成很多安全隐患,给我的工作带来不快乐“成分”。当然,我们也采取了相应控制措施,主要还是加强安全学习教育培训,以驾驶员的根本利益出发,结合案例给驾驶员算细账、大账,来引导他们回归理性认识;通过加强GPS监控,绩效考核等方式来保障人员安全及基酒运输安全。

回想在运输分公司近三十年的安全管理工作,我是快乐的、现在的团队是快乐的。下面我再谈谈加入天洋团队以来的几点感想与大家共勉。

珍惜岗位,转变思想,踏实工作,尽快融入。

国家改革带来经济不稳定,造成社会就业难, 沱牌舍得及天洋控股集团给予了我们一个稳定的工作岗位, 我想, 我没有理由不珍惜这个机会。现在我该做的事就是, 转变观念, 统一思想, 集中精力, 干好本职工作, 主动适应并尽快融入天洋这个大家庭。

不断学习,善于观察,勤于思考,勇于创新。

我对创新的理解是, 不厌学习——爱学;学会主动观察,善于观察——善察;与时俱进,开启主观能动性,打开思维,发散思维,活跃思维,冲破思维壁障——敢想;勇于创新,敢于试错——真干。

继往开来,升级动车,不遗余力,合力共进。

回顾沱牌舍得的发展史,1989年,沱牌曲酒获得国家金奖,荣获中国名酒称号,由一个作坊式的小厂变为名酒企业,就犹如“牛拉车”变成大卡车一样,进入了汽车时代,不但装得多, 而且跑得快;1996年沱牌股票上市,企业就犹如大卡车变成火车,进入了火车时代,装得更多,跑得更快;任沧海桑田,我们依然初心不改, 秉持不断发展的初念,20166月,沱牌舍得与天洋携手,升级步入动车时代。

“火车跑得快,全靠车头带”,火车头引领着沱牌舍得不断前行。火车时速一般是100公里/小时左右,动车时速一般是200公里/小时上下,为啥火车跑得慢,动车跑得更快,因为火车只有车头1个动力源,是独力,而动车是每节车厢都有1个动力源,是群力,是共同发力。

我们每个部门现在就是动车组的一节车厢,有着独力的动力源,部门每个员工都是这节车厢的组成部分,有可能你是服务设施的一部分, 可能是动力源的一个小机件,甚至是一颗螺丝,都是不可或缺的。我们是选择消极被带,成为闲适“乘客”?还是自主发力,成为强劲的动车组合之一?就看我们自己怎样选择,因为“乘客”终究是要下车的,只有成为动车的一部分,成为天洋人,为之着想,为之拼搏,才能永久留下,享受急速、畅游,享受快乐工作、幸福生活,实现自己的梦想。

我们不能消极“搭车”,观望等待, 要积极投入发展天洋与沱牌舍得的使命中去, 让我们以智慧提升创新, 以创新为驱动力, 形成合力共进, 共同推动天洋与沱牌舍得走得更高、更远。

 

寻找热情 实现价值

何春梅

夏日的晨风也是清爽怡人,抬头望向那遥远的天际,脚步也随之轻盈起来。太阳刚刚露出头,又是美好的一天!我快乐的忙碌着,准备出发上班了!

一个小故事:有一支淘金队伍在沙漠中行走,大家都步履沉重,痛苦不堪,只有一个人快乐的走着。路人问:“你为何如此的惬意?”他笑着说:“因为我带的东西最少”,原来快乐如此简单,只要放弃一些自己难以承担的负累,少一些苛求,我们就可以做到知足常乐。

现代社会的压力常常与我们如影随行,人到中年,此感更甚,青春不再,已然挥霍不起,因上要侍奉父母,下有子女要受良好的教育。一份稳定稳收的工作就已经无声无息地成了我们生活中最重要、占据了我们生命最多时间的一件事情。只有工作而其唯有工作才能保障我们的基本生活,哪怕生活平淡,我们不是常说平平淡淡才是真么?若没有工作,整天漂泊流离,生活都得不到应有的保障,又怎么能孝顺父母养育儿女?幸福又从何而谈?

在工作的时候,我们要怎样做到快乐工作?一个人如果用积极的心态去工作,就能够激发出自己工作的积极性、主动性和创造性,就能够最大限度的发挥出自己的聪明才智,那么也就有机会实现自身价值,从而带来更多的快乐和生活的幸福。所以我们应主动把握自己的幸福,珍惜生活、工作中的每一个点滴,少一些抱怨牢骚,多一些真诚和宽容,这样我们的生活会到处充满阳光。一个好的心情,好的身体才是我们生活的根本。“想最开心的事,做最辛苦的活,帮最需要的人,到工作中去寻找快乐”。快乐源于自己在工作中的真诚投入,在投入中贡献着力量,实现着价值,这种投入不仅仅是一种热情,更是一种实实在在的行动。

《快乐工作》一书中有这样一句话:“在工作中不失去热情,你会生活的更快乐。”对我们大多数人来说,人的一生,除了吃饭睡觉以外,最主要就是工作。工作,首先就能满足我们人的最基本的需求,工作也可以提高我们物质生活水平;其次,从精神层次来说,工作能体现出我们自身的价值,也可以创造出令人骄傲的成绩。快乐工作的关键,就是你喜欢这份工作和热爱这份工作。即使我们在普通的工作岗位上,你也会尽自己最大努力把它做到更好更完美。虽然我们每天都为做同一件事而感觉枯燥乏味,但如果我们换一个角度去想,就会发现工作中也有很多有趣的事情,也可以学习到很多知识。等我们积累大量的经验时,自身素质自然而然地就得到提高。工作中要随时调节好自己的情绪,始终以积极的心态去工作,把工作当作享受,而不是当作负担。即使是艰苦、困难的工作,也把它当作磨练,当作人生必经的历程,去勇敢地面对。

很多时候,我们把工作更多的看做是一种交换。我为公司干活,公司付给我报酬;给我多少钱,我就干多少钱的活。但其实我们更深一点去想,虽然看起来是在给企业工作,但同时却也是在为自己而工作。你工作是为自己的未来而拼搏,更是为保障自己幸福生活而作出的努力,当你把每一件事都当作自己的事情去做,你就已经走在了成功的路上。

联想到我自己,从我毕业踏入社会的那天起,工作,就成为我生活的重心。因为这份工作而自食其力,因为这份工作而踏入社会,同时,我也在工作里找到自己的价值。二十年来,我一直在沱牌舍得,从未曾想过离开她,因为是沱牌舍得给了我稳定的工作,使我安居乐业,我看着沱牌舍得一步步发展壮大。在所经历的工作中,我把每一次工作岗位的调整、工作内容的变化都当做是对我自身能力的一次完善和补充,更是对我个人成长的一次历练,虽然我只是一名普通员工,但在每经历的一项工作中我感觉到自己都是有所收获,因为收获而感到充实并由此而快乐,因为快乐而觉得幸福,尽管有时也有不如意的时候,但那毕竟是工作生活中的小插曲,更增添人生的意义。而如今沱牌舍得顺应时代潮流,引进先进的管理理念,“生之于天,溶之于洋,爱之于人”。天洋入驻,沱牌舍得的未来会更加美好,作为天洋沱牌人,我对未来充满信心,我在快乐工作,我在幸福生活!

太阳下山了,褪去了日中的燥热。下班路上,我悠悠慢地走在风景怡人的沱牌舍得生态园区,惬意舒适,幸福满满!

在改变中升华

马勇

情系沱牌热爱天洋

我生于六十年代,家庭贫穷,所以父亲给我起了马勇这个名字,意思是要我勇敢面对未来。我17 岁当兵,后来考上军校,21 岁以副连转业山西太原市,再后来考上地方大学。1987 年调回四川沱牌,那时我才28 岁,以前我们是国有体制下的员工,作为个人我得到的是知识和生存空间,失去的是改革开放给予的机会和宝贵的时间。

现在责任主体发生了变化。我深信在天洋控股集团的带领下沱牌舍得集团将会发展的更好。我和我的同事将承担起改变沱牌舍得的责任。

“你快乐吗?”

我愿通过自我测评报告我的快乐指数。经测评,我的快乐指数实得分67 分,改进指数得分33 分。说明我较快乐,但还有很多需要改进。附以下图表:

 “你的团队快乐吗?”

我们通过自我测评,我把部门快乐指数报告给大家。部门快乐指数得分为50.24 分,改进指数得分为49.76 分。说明我们部门是不快乐的,很多地方需要改进。

团队快乐测评表

 

“我们如何才能快乐工作、幸福生活”

团队是成功的关键。有一个美国管理学专家告诉我们。“个人英雄只能小成功,集体英雄才能大成功”。改变沱牌团队现状我愿提以下几点建议:

(一)建立信任关系。人心齐,泰山移。信任是双方风险的转移和对冲,是化风险为机遇的动力,是事业的基础。

(二)建立信用关系。信用是物象和人的价值波动取向。没有信用的团队是不健康的团队,也承担不了责任。信用管理就是价值管理。

(三)建立用人标准。取长补短,以结果为导向。

(四)培养专家团队。专家团队是企业行政支撑、业务支撑、技术支撑的关键因素和企业发展的财富。

(五)建立创新机制。

1、质量创新。改变以成本为导向的质量观,把健康产品的制造作为首位,让消费者感到放心可信。

2、包装创新。把环保理念、天洋理念、不变的瓶装量、文字对白等作为创新点进行改变,让消费者感到物有所值。

3、价格变动。价格是产品质量和品牌的指向,也是消费者信心的结果。如质量、价格长期不变会影响消费者的决策。

最后我认为军人的责任就是:让敌人胆寒,让老百姓温暖。我们的责任就是:让资产升值,让员工升华。

 

没有不好的工人,只有不好的管理

彭建容

有一个梦想, 我们愿意付出一生,终其一生努力去追寻,那就是“快乐工作,幸福生活”。其过程虽然有时艰难困苦,甚至泪流满面,但因为这个梦想,也自觉的欣然承受,自觉的坚持勤劳刻苦、发愤图强,自觉的坚持认真履职、不断前进;享受与同事的共同拼搏、共同奋斗,享受工作激发的快感、成就引起的欢乐,享受与家人共同生活的幸福。

人生的长河中,生活是一条航行的船,那么工作就是航行的桨,快乐和幸福是沿途遇见的最美丽的风景。众所周知,快乐、幸福是一个人的心里感知度,取决于每个人的环境、工作、学习、健康、地位、财富等诸多方面的协调、平衡,尤其重要是的取决于这个人的综合素养及所建立人生观、世界观、价值观。我们经常爱说一句话,积极乐观的人像太阳,照在哪里,哪里亮;消极悲观的人,像月亮,初一十五不一样。快乐最重要的是平和的心态,自己心中充满爱的阳光,才能散发出幸福的光芒。所以,我们应该树立正确的三观标准,工作中保持积极乐观的心态, 正确的评价自己,确立符合自己实际的工作目标和职业规划,脚踏实地的往前走,勤于学习,提升自我,循序渐进的积累工作经验和智慧,切不可在工作中盲目的好高骛远,否则会使自己陷入对工作的不满和痛苦的泥潭中不能自拔。我们不可能每一个人都成就一番辉煌的事业,但只要忠于企业,不管工作在任何岗位,珍惜自己的工作,都以忠诚、敬业、感恩、奉献的精神,加之十二分的热忱,就会从平庸中解脱出来,不再有劳累辛苦的感受,转而享受工作成果的喜悦,享受与家人天伦之乐的幸福!

我们希望能一辈子在舒心的环境中从事自己喜欢的工作,全身心的投入到所爱的工作中,每天都有希望,每天都很充实,每天都有回报,每天都是最快乐和幸福的。

我们都有一种期望,那就是在工作中能够彼此尊重,通过奋斗能够实现自身的价值,同时获得合理公平的回报。因此从某种程度上讲,快乐工作的源泉之一是员工个人的发展和利益能够达到保障。但是在企业里,一个组织的价值体系和利益分配不可能做到绝对公平、绝对平衡,当出现员工个人目标与利益未能实现,以及工作中经常遇到的工作量增加、生产品种变换频繁、工作环境陈旧、设备老化、生产物料不合格等等问题而引发意见、提出抱怨时,我们该怎样让员工“快乐工作,幸福生活”,这是每一个企业和各级管理者面临的实实在在的问题,面对这些问题,是漠视甚至覆盖,埋下更大、更多不快乐的因素和隐患;还是积极面对,不推诿、不逃避,通过完善组织架构、经营管理理念、民主决策、培训和沟通机制等系列措施来重视员工消极思想对工作、对企业的影响,重视工作氛围,重视团队建设和管理,予以积极反馈,减小抱怨蔓延的范围,引导抱怨往好的方向发展,并形成建设性的意见,使员工感受到企业或管理者对他们的真正关心,感受到关怀与尊重,从而抓住员工的心,引导员工认同公司发展理念、企业文化,进而树立、强化每个员工的质量、责任、安全、团队等意识,最终达到提升每位员工的工作能力和执行力,让他们与企业快乐的快速成长,形成企业不断向前发展的不竭动力。

现代企业的管理已转化为互动型管理, 在工作中, 只有坚持以人为本的理念, 重视人的因素, 激励员工更加努力地工作、学习, 充分发挥自我的潜能, 创造和谐团队,快速决策、有效执行, 提高团队战斗力取得良好的工作绩效, 企业才能发展腾飞。这就对各级管理人员的综合素养和业务水平,管理能力、管理方法、管理艺术提出了更高的要求。管理上有句名言“ 没有不好的工人, 只有不好的管理”。不管哪一级的管理人员,都应该花时间、花心思了解团队成员的特质, 从心灵的深处尊重他们, 并与他们真诚的交往。在日常的工作中, 关注他们的工作绩效, 高效优质毫不吝啬的给以鼓励赞美; 乐于听取他们的意见, 并给以即时的认可和回馈;即使在员工抱怨、犯错时, 也要有着宽容之心, 把握好尺度, 和风细雨式的交谈,细致的帮着分析原因、缺点或不足,帮着提出解决的办法,改进的措施, 让员工能放平心态坦然面对, 那么员工肯定能感受到工作是充满了快乐的。

“快乐工作,幸福生活”不是一句口号, 更不是搞一阵运动, 它每时每刻洋溢在“ 天洋” 大家庭, 就在你我的身边。我们在“ 天洋” 轻松快乐的工作中,收获全体“天洋”人的大幸福!

让梦想在快乐中扬帆起航

李雪

一说到写“我们如何才能快乐工作、幸福生活”的征文,脑袋里其实首先想到的是如何用华丽的词藻,优美的语言,甚至引用一些豪言壮语,写出一篇慷慨激昂的文章。但当我仔细地回想了一下最近这段时间以来的所见所闻所感,心中突然有一种冲动,一吐为快的冲动,不为歌功颂德,只想表达心中最真实的一些想法。所以,我毅然提起了笔。

2016 6 30 日, 是沱牌发展史上一个具有里程碑意义的重要时刻:几经周折,公司的战略重组工作终于拉下帷幕,沱牌舍得成功实现国营制向民营制的转变。天洋控股集团的入驻,再一次将公司员工的激情点燃。“生之于天,容之于洋,爱之于人”、“快乐工作,幸福生活”——当天洋的企业文化第一次印入我眼帘的时候,心中莫名的豪情油然而生。再仔细看看天洋的基本情况介绍,文化、科技、产业地产、金融、……所有的一切,其实都显得那么陌生。是梦?不是梦。未来会怎样?我们都不知道。

接下来的一个月时间,除了一如既往的日常工作外,接触得最多的一句话就是:“要改变观念,要大力创新。”至于怎么改变观念,怎么创新?不知道。只知道既然是民营企业,自然管得更严了,效率更高了,一切,都会与以前不同了。当看着我们尊敬的李家顺董事长终于欣慰地将辛苦经营了四十余年的沱牌舍得成功交给天洋控股集团,当公司召开新一届领导班子成员宣布大会时,那一瞬间,只觉得心中五味杂陈,用一句话来表达,那就是“激动与感慨交织,压力与希望并存”。

后来又陆续参加公司的各种会议,脑袋里不断地被灌输新的管理理念,再看看营销公司的调整变化,听听公司的一些战略决策,深切地感受到新一届领导雷厉风行的工作作风,心中热情倍增。受外在环境的影响,我也比以前更加勤勉了:传播新管理理念,抓质量、抓安全、抓团队建设、抓执行力、抓员工培训……让车间上上下下全体员工深切体会到公司改制后的新风貌。

而后来的经历,让我有了更多更具体感受。

2016 8 9 日,公司召开中高层管理人员会议。刘力总、杨宏光总分别在会上讲了话。其中,他们将天洋企业文化与沱牌公司的实际情况进行了有机的结合,并充分阐明公司鼓励员工不断学习、敢于担当、积极做事、敢于试错、勇于纠错、勇于创新,要求领导干部以身作则、廉洁自律的观点。强调天洋一直以“为人和社会创造价值”的美好梦想和神圣使命,海纳百川的气度和博大胸怀,对企业员工的尊重和关爱,以及以爱凝聚团队,以快抓住契机,以变实现飞跃的发展思路。会议的召开,又一次让我坚信公司的未来一定会更美好。

2016 8 11 日, 公司领导组织陈酒包装中心管理人员进行座谈。座谈围绕“你快乐吗?你的团队快乐吗?我们如何做到快乐工作幸福生活”为主题进行。且不说座谈的具体内容,给我留下最深刻印象、让我感动的是以刘力总为代表的公司领导们平易近人、谦虚和蔼、真正站在员工的角度,为员工办实事,为企业谋发展的诚挚态度。还有作为领导在员工面前能倾囊相授,以宽阔的胸怀,求实的态度当好师长的那份真诚和亲切。座谈气氛轻松,虽然最后大家谈到的都是工作中的不快乐,但在场每一个人的心却一直快乐着。

再后来,我突然发现,慢慢地,公司的整个团队工作面貌正在悄然地发生着改变。部门间的沟通更快捷了,工作效率更高了,更注意工作的方式方法了。员工之间见面微笑的更多了,彼此之间也亲切了许多,甚至打电话也有人第一句话就问:“你快乐吗?”听这话如沐春风,每个人的心暖暖的。

“快乐工作,幸福生活。”当你在工作中找到了适合自己的位置,实现了自己的价值,相信你一定是快乐的;当你遇到困惑和疑难时,你的领导及时给予你指导,你的同事及时给予你帮助,让你走出困境,你一定是快乐的;当你和周围的同事和睦相处,团结互助,共进共退,你和你的团队一定是快乐的;当你每天都能高高兴兴地上班,平平安安地回家,你一定是快乐的。而这些,我们正在逐渐拥有……

一个人的力量是无限的,团队的力量是无穷的。当我们每一个员工都以饱满的热情,昂扬的斗志、愉快的心情投入到每一天的工作中去,工作氛围轻松了,工作效率提高了,员工的智慧发挥出来了,企业经营业绩就会蒸蒸日上,我们的收入自然就提高了,生活质量也提高了,一切就会越来越好,生活自然越来越幸福。

企业的发展需要不断强化文化建设, 打造一流的工作团队。我们公司有着悠久的历史、过硬的品质、优良的传统和优秀的员工队伍, 相信在新一届领导班子的带领下, 沱牌舍得必定能够攻坚克难, 成功实现华丽转身, 创造新的辉煌。让我们携起手来, 带着我们的梦想, 在快乐中扬帆起航。

用心想事  用心谋事  用心干事

廖晓蓉

1989 年我进入公司,从事统计和管理工作近28 年, 曾经有人问我:您天天与数字打交道,面对枯燥的数据不乏味吗?跨部门多岗位工作不累吗?我都会开心告知:虽辛苦、但很快乐,虽无味、但有乐趣,这是快乐工作多年心境的真实写照。

下面就座谈的主题“快乐工作, 幸福生活”。从热爱工作、掌控情绪、保持良好心情和乐观态度、以健康身体把个人幸福生活融入团队快乐,实现职场经理更好人生价值和更高的发展交流一下个人的体会。

热爱本职,把工作当作恋人,从工作中体会快乐

“快乐”是人本能的向往和追求,谁都渴望快乐的工作,幸福的生活。一个人只有热爱和敬重自己的工作,才会全身心地投入到工作中去,才会感受到工作的乐趣,才能在工作中做出成绩。我把从事的工作当做自己的“第二个恋人”,无论何时都能找准自己的位置,把从事的每一份工作都看做是证明自己能力,展示自己的机会,实现自我完善、自我提升的平台,工作尽职履责才会快乐、做得尽善尽美才有乐趣。爱业是前提,敬业是基础,乐业是最高境界。

掌控情绪,尊重他人,保持良好人际关系

作为管理者,不仅要具有管理工作的能力,还要有“不以物喜不以已悲”掌控自己情绪的能力,上下级之间,同事之间、部门之间要善于沟通交流。如果想快乐的工作与生活,就要先学会让他人快乐,懂得分享,把自己的快乐分享给身边的每一个人,让大家一起开心、一起快乐,才会让每个人都感受到公司如温暖的家,再苦再累也会感到快乐无比;同时学会欣赏他人优点,允许犯小错,不姑息原则错误;控制不良情绪,始终与同事、合作伙伴保持融洽的和谐人际关系。拥有自控力、又懂得分享的人,才容易获得事业的成功。

合理安排,提高效率,让工作变得轻松愉快

作为管理者要管理好工作时间,合理安排好工作、生活时间。用心想事、用心谋事、用心干事,每天分轻、重、缓、急进行工作安排,再多再复杂的事都一丝不苟处理好,在有限的工作时间内高效地一次性完成工作任务,就会避免重复劳动和修正纠错浪费工作时间,工作压力就会减轻,从而感受到工作的快乐。谨记时间就是金钱,效率就是生命。

积极乐观,消除不利因素,使快乐工作成为习惯

快乐的工作始于积极的心态,快乐取决于自我心里感受,工作不仅仅是挣钱。人生活就离不开工作,工作能赚到养家糊口的薪水。从某种意义上来说,工作还会提供给我们成长和各种收获的机会,困难的事务能锻炼人的意志,新的任务能拓展人的才能,与同事的合作能培养人的人格,与外界的交流能训练人的品性。所以不能太计较于眼前的得失,有舍才有得,要看到这份工作对自我经验的积累与自身素质的提高和帮助。

任何时候、无论多糟的境况,只要自己不为悲观的思想和消极的情绪所索绕,不做情绪的奴隶,就能尽快地积极调整好心态,要勇于克服工作和生活中的困难,解除情感的桎梏,无论多大的压力都可迎刃而解。坚信自己的工作于他人有益,对社会有贡献,自己生命才有价值,这就会成为一种精神鼓励和不竭力量,把工作当成人生最大的快乐,就会热爱自己的工作,以乐观积极的态度去迎接工作,面对未来工作中的许多挑战,会用智慧去追求快乐,而不是被动地应付工作,当您将快乐放进心灵,使之成为习惯的时候,就会成为快乐工作的人!

笑对人生,保持良好的心情,从工作中享受快乐

生活本是一首歌,动听和美是心在谱曲、自己弹唱,忧愁烦恼会随风而去,无论面对何种境遇都能笑对人生,是一种人生的境界,也是一种生活能力,更是一项终生的修炼。快乐不在于事情本身,而在于我们每个人自己心里。快乐是心的体验,幸福是心的感受。工作与生活,就如一个天平的两端,只有快乐工作,才能幸福生活,才能从容地面对一切机遇和挑战,在生命的旅途中活出自己的精彩!

健康是人最宝贵的财富,快乐工作的源泉,幸福生活的保障。只有健康的人,才能做好工作,才能品味到人生更多生活的乐趣和生命存在的意义,才能创造出更多的人生价值。其实人在空闲无聊的时候,不是感到快乐而是感到烦恼和不安,整天忙碌的人,倒往往是最快乐的。美国心理博士雷米曾作过一项研究,发现世界上最忙碌最紧张的名人们,通常要比普通人的寿命高出29%。雷米还发现,外出工作的妇女要比家庭妇女发病率低。工作是有益于健康的,它可以排除人们的孤独感和忧愁感;工作使人有满足感,当一个人成功地完成了一项工作的时候,心里就会有一种难以言喻的喜悦与欣慰,从而增强了自己的进取心和自信心,促进心理健康。俗话说得好“多愁善感催人老、乐观开朗可延年“,可见在工作中越勤奋、越主动,心情就会越舒畅,身体也就越好。健康是我们幸福生活、快乐工作最大的保障!

营造和谐的团队工作氛围,增强集体感和凝聚力

快乐是建立团队集体感所需的条件,集体感是具有深厚文化底蕴的优秀组织的产物。优秀的管理者会引导员工懂得个人的快乐与企业是密不可分的,快乐没有贫富之别,员工因快乐而成长,老板因快乐而强大,公司因快乐而发展。环境是影响心情的重要因素,快乐的工作心情来源于快乐的工作环境,和谐、团结、互助、分享的工作氛围,不但能够提高工作的效率,还能够激发积极向上的进取心和创造力。所以公司组织的每项活动都有可能促进员工对工作的积极投入,展示员工的能力,培养员工的竞争力,发挥员工的创造力,确保员工了解自己在公司工作的原因,每一位员工都能找到实现目标的方向和体现自己的价值所在,最大限度调动其积极性,发挥其主观能动性。员工在工作中感到快乐,就会自觉地把自己融入团队,自然而然地形成融洽、团结和积极向上的团队氛围,促进团队吸引力、凝聚力的增强,企业在激烈的竞争中获胜的砝码不断增加。领导的信任、团队的创新、管理的思维、员工的快乐都是团队实现目标完成任务的关键。

企业的成功混合改制后, 开展“快乐工作, 幸福生活”座谈会。我觉得这种形式很好, 这是我参加工作以来第一次快乐地交流。这充分体现了沱牌舍得文化融入天洋大文化, 秉持天洋“ 生之于天” 的神圣使命、“容之于洋”的广阔胸怀和“爱之于人” 的人性化经营, 把天洋理念与沱牌舍得优秀的企业文化有机融合, 将大大提升沱牌舍得人才的市场竞争力和品牌的核心竞争力。

作为一名统计管理者我将通过统计制度改革和观念的创新,培养“善于学习、爱岗敬业、敢于担当、勤于做事、勇于创新、乐于奉献”的优秀统计团队精神,以“人与社会价值的创造者”为己任,为做大做强做优沱牌舍得,成就“百年天洋”的梦想而快乐工作,幸福生活,做个快乐的统计人。

做出成效 让工作更有成就感

李琳

这几天公司总经理刘力为我们送来了屡屡清新之风,大家共同探讨了一个幸福的话题:“你快乐吗?你的团队快乐吗?我们如何才能快乐工作, 幸福生活?”。

人人都想快乐的工作,那么,如何学会快乐工作?

首先是要摆正自己的心态。曾有人说过,世界上其实没有原本精彩的工作,只有精彩的工作者。我相信,我们无论从事什么工作,困难、烦恼都会客观存在,而问题的关键就在于如何看待它。正如美国著名社会心理学家马斯洛说过:心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。只要有良好的心态,你就能每天保持愉快的饱满的心情,工作效率也会大大提高。

其次要演好当下的角色。每个人都想获得更重要的角色,但是当你的角色已经确定下来,你就应该扮演好这个角色,无论这个角色是大还是小。对我而言,任何工作上的事情都是增进学问和丰富阅历的契机。初进公司,我的工作是公司办宣传主管兼作文秘,后来借调到市委市政府接待办,虽然从事的也是办公室综合工作,但在接待工作中接触了很多政界、商界的人士,学到了很多政、商接待方面的礼仪和知识,后来回到公司进入公司办档案室工作,我又学到了一些档案管理知识。春秋八载,不忘初心,在服务企业的日子里,我秉持“立体化学习,常态化践行”的理念,既增进了学识、完善了知识结构,又丰富了阅历,有力推进了自身工作的顺利开展。

第三要做出工作成效。有些人在工作中感受不到快乐,那是因为工作没有成效,在工作的过程中没有成就感。那么如何才是有效工作?就拿我们部门来讲,后勤综合工作很繁杂,如何将一些繁杂的琐事,不厌其烦的做好,做得有有意义,除了责任心和耐心,还要有视解决问题为创新最大乐趣的进取心,能够动脑筋想出更有效的管理办法。譬如,刚接到其他部门报修固话座机线路故障时,我们只是及时联系电信公司处理,后来发现因为信息不完整,加之有些工作人员不负责任,故障并未得到及时处理。后来,我们专门制作了固话维修故障登记册,将各部门报修的电话信息逐一登记,包括部门、号码、位置、联系人、回访时间、处理结果等,有效避免了因某个环节的疏忽而使问题得不到彻底解决的弊病,提高了工作效率,实现了有效工作。

一种态度 一份责任 一种能力

唐伟

阿里巴巴集团董事局主席马云曾经在接受一家电视台专访时阐述了这样一个概念:“你对生活认真,生活才会对你认真。而工作又占了生活最大一块比例,如果你工作不快乐,那你就废掉了,生活也不会快乐。”从他的阐述中充分体现了“快乐工作”、“幸福生活”是相辅相成、互相促进的辩证关系,只有快乐工作,才能幸福生活;如果你能体会到生活当中的幸福感,那你也一定能够发现工作当中的幸福感。

可是,如何在工作中寻找快乐呢?我认为可以从三个方面入手。

一是在“团队”中寻找快乐。党群工作不直接产生经济效益,更多是在履行教育员工、引导员工、激励员工等职能职责。从事6 年党群工作以来,我认为我所在的党群工作团队是非常有凝聚力和战斗力的团队,是一个和谐的团队,也是一个快乐的团队,特别是在公司重大会议、庆祝表彰、文化体育等活动中,既分工又协作,既能发挥部门整体联动性,也能充分发挥员工个人的主观能动性,从而确保了各项活动的圆满成功。团队工作做好了,个人自然也就快乐了。

二是在“学习”中寻找快乐。学习是一个永恒话题,学习永无止境。作为员工,我们不仅要加强思想上的学习,而且要加强业务上的学习;不仅要在工作中学习如何做事,而且要在生活中学习如何做人。在当前企业新体制、新机制的大背景下,我们要在如何融入天洋文化、转变思想观念、优化工作方式、改进工作作风、提高工作效率等方面加强学习。同时,既要肯学、会学、苦学,又要学得好、学得精、学有所成。学习是一个探索的过程,有收获了自然也就快乐了。

三是在“总结”中寻找快乐。只有学习,才能进步, 而只有总结,才能提高。我们既要善于在成功中总结,更要善于在失败中总结。要发扬天洋文化中“敢于试错、勇于纠错”的容错精神和“敢于决策、民主决策”的授权精神,在不断暴露问题、发现问题、分析问题、解决问题中实现自我提升。作为党群工作者,要不断总结适应企业发展的工作新模式、新思路和新举措,着力提升员工幸福指数,切实提升员工队伍的凝聚力、战斗力和向心力,为公司生产经营工作服好务,为营销工作服好务。总结是一个破冰的过程,有成效了自然也就快乐了。

“快乐工作、幸福生活”既是一种态度,又是一份责任,更是一种能力。我相信作为我个人和全体员工,都一定有信心和能力做好,为顺利实现公司年度生产经营目标上贡献力量,在做大做强沱牌舍得的梦想中砥砺奋进。

 

主动把握自己的幸福权利

姚绵添

工作是为了生活,生活却不仅仅是为了工作。只有在快乐的工作里,追求幸福的生活,让工作更富成效,让生活更显精彩,才是我们每个人的终极目标。

积极、乐观、自信!摆正自己的位置,端正自己的态度,正确地对待工作和生活中的压力和问题,调整好心态,学会与他人沟通、相处,遇到问题不消极,采用适当的方法解决,才能发挥潜能,实现自己的人生目标。

随着人们生活水平的不断提高,员工对菜品的要求也越来越高,这就要求我们工作人员有较高的技能水平,尽可能的提供让员工满意的菜品,只有努力的付出才能得到就餐员工的满意。

快乐,源于自己在工作中的真诚投入,源于自己在这份投入中所奉献出的力量、体现出的价值,这种投入不仅仅是一种热情,更是一种实实在在的行动。

工作,对于我们每位来说,都是一种使命。如果大家热爱它,以饱满的情绪去完成它,那么再苦再累,也会乐在其中。相反,如果总感觉自己压力很大,总是感觉自己超负荷,认为自己付出比别人多,工作就会成为一种负担,给我们带来的就只有厌倦和疲惫。

日常生活中的每一件小事都可能蕴藏着快乐和幸福,只要我们用快乐的心去体会,在成就工作的同时,也追求自我发展的快乐,收获成长,收获进步,不再害怕辛酸和无奈,主动把握自己的幸福权利,珍惜重视生活工作中的每一个点滴,我们就会寻觅到快乐的源泉,体会到幸福的存在。

 

新的希望 共同的家

张文英

2016 6 30 日,沱牌舍得的每一名干部员工都成为了天洋大家庭的成员。沱牌舍得集团终于顺利成功改制,为我们快乐工作和幸福生活带来了新的希望。天洋是我们驶向梦想彼岸的大船,是我们共同的家。

天洋控股集团创业至今虽然只有短短的23 年,却始终以“做人与社会的价值创造者”为己任,有思想、有责任、有担当。它的每一次发展,都以全球视野和超前战略,抓住了每次发展的历史机遇,始终走在时代的最前沿。现在,我们融入天洋,开启了沱牌新征程。

作为沱牌员工,要做到以下方面工作:

1. 我们要学习天洋文化,了解天洋、融入天洋、将自己转变成为善于学习、敢于担当、能够做事、勇于创新的新的天洋人。

2. 坚持“创新、全球化”理念,不断探索、不断创新、敢于试错、勇于纠错,敢于决策、敢于担当,让我们工作在正确道路上不断前进。

3. 维护沱牌舍得良好形象,以身作则,谨小慎微,一言一行,多做公司品牌形象加分的工作,杜绝公司品牌减分行为。

4. 严格执行包装生产工艺,发极致的产品质量和品质为市场服务,从而赢得品牌及市场信誉、赢得市场占有率。

5、廉洁自律,严于律己、率先垂范工作中对事不对人。处事公平、公正,考核公开、透明。

6、坚决贯彻执行公司决议,严格遵守公司规章制度, 敬业爱岗、甘于奉献。

只要我们将工作不断创新,产品质量提高,沱牌舍得赢得了市场,公司营销收入大幅度增加,员工收入才会上涨,大家生活品质才会提升,幸福生活就会自然而来。

天洋是我们驶向梦想彼岸的大船,是我们共同的家。让我们在新一届领导班子的带领下,坚定信念、坚持梦想,抓住与企业共同成长的难得机遇,用激情和智慧,成为国家和民族的英雄,为实现我们共同的梦想而努力奋斗!

 

越努力,越幸运

张定均

 

我认为,快乐其实很简单——快乐就在我们身边,一个温馨的家,一个和谐的团队,一个会心的微笑,一次真诚的握手,一次倾心的交谈,工作上得到上司或同事的认可和肯定,或者缺点和错误得到同事的批评指正,最终加以改正,以及部门同事团结协作,共同完成部门各项本职工作,都是一种快乐无比的事情。

保持良好的心态是快乐工作的前提

1、生活中, 一个好的心态, 可以使你乐观豁达;一个好的心态,可以使你战胜面临的困难;一个好的心态,可以使你淡泊名利,过真正快乐的生活。所以,积极的心态能帮助我们获取健康、幸福和财富。

2、心态决定人生,现实生活中,我们不能控制自己的遭遇,却可以控制自己的心态;我们不能改变别人,却可以改变自己。

3、心动不如行动,虽然行动不一定会成功,但不行动则一定不会成功。一个人的目标是从梦想开始的,一个人的幸福是从心态上把握的,而一个人的成功则是在行动中实现的。因为只有行动,才是滋润你成功的食物和泉水。

4、保持平常心,人生不可能一帆风顺,有成功,也有失败;有开心,也有失落。如果我们把生活中的这些起起落落看得太重, 那么生活对我们来说永远都不会坦然, 永远都没有欢笑。人生应该有所追求,但暂时得不到并不会阻碍日常生活的幸福,因此,拥有一颗平常心,是人生必不可少的润滑剂。

5、别把挫折当失败,要勇于试错,不怕露短,不怕错误,在进取的路上勇敢做自己。

一个暂时失利的人,如果继续努力,打算赢回来,那么他今天的失利,就不是真正的失败。相反的,如果他失去了再战斗的勇气,那就是真输了。

心在哪里,收获就在哪里。人这一生能力有限,但是努力无限,努力做一个善良的人,做一个积极向上的人,用正能量激发自己,也感染身边的同事,你阳光,世界也会因你而光彩!少一点戒心,多一点真诚,世界会更美好!

要转变观念,知足常乐

(一)、忠诚敬业、诚信、正直;有责任担当、有奉献精神,始终将公司放在第一位。

1、站在老板的立场上思考问题;忠心维护公司利益,诱惑面前经得住考验;

2、主动为领导分担工作,不推卸责任,与上级分享自己的想法;言必行,行必果;

3、以合伙人的心态工作,时刻维护公司的利益;

4、琢磨为公司赚钱,责任的核心在于责任心,不断增强责任心,将事情做完整,有始有终。

(二)、要常怀感恩之心,想想是谁成就了今天的我。

1、是老板给了你工作的机会,给了你饭碗;

2、工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

3、同事给了你工作中的配合;

4、客户帮你创造了业绩;

5、对手让你看到了距离和发展空间;

6、批评者让你不断完善自我;

7、感恩公司的最好方式就是奉献你的智慧和热情。

所以,再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要人人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

(三)、进一步增强团队意识,正确处理公司和个人的关系,团队提前,自我退后。

1、滴水融入大海(才不会干涸),个人融入团队(才有战斗力);

2、服从总体安排,一切以大局为重;

3、遵守团队纪律,遵守公司的规章制度, 心存敬畏, 懂得分寸和底线;

4、不做团队的“短板”,不断学习,不断提高自己。——挤时间给自己“增高”、“充电”,以空杯心态去学习、去汲取;

5、多为别人、多为团队考虑。广纳雅言,接受挑战。善于听取来自基层的不同意见,先民主再集中。

(四)、节约,别把老板的钱不当钱(节约不是抠门,而是美德)。

1、公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,员工“碗”里也自然就多。而“掌勺”的恰恰就是我们自己;

2、报销账目, 一定要诚信; 不耍小聪明,不贪小便宜;

3、不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

4、每付出成本,都要力争最大收益;

5、记住:省下的,就是利润!

(五)、转变观念,要不断创新。创新,不仅仅是一种理念,而是一个系统,它既包含经营创新、管理创新、技术创新、市场创新和企业文化创新等各个方面。

1、创新不仅仅是对领导者、管理者的要求,每位员工也需要具备创新的能力,并且渗透到每一项工作中。创新应当融入到企业的每个环节,融入到每个员工的血液中、行动中;

2、创新与人人有关。每位员工从自身的工作出发、从点滴做起,不断优化,不断改进;

3、做事要充满积极、热情, 要勇于尝试与改变,勇于面对挑战。要具有前瞻性和洞察力,看到未来,勇于挑战旧习惯,打破原来的游戏规则或商业模式,不断改进工作方法,提升工作效率。

永远要铭记这句话:越努力,越幸运!生命只有走出来的精彩,没有等待出来的辉煌!

最后,我有决心、有信心与各位同事一道精诚团结,和同志们一道努力工作,坚决贯彻执行公司的决议,严格遵守公司的规章制度,严于律己,率先垂范,为沱牌舍得再创辉煌而快乐工作、幸福生活,谱写新篇章,创造新未来!

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