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感丨24颗火种点燃燎原之火
来源:天洋控股集团 2016-11-01 09:31 我要评论(0)
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导读:8 月 17 日, 学 习 观 摩 团 一 行24 人走进天洋。23 日,最后一站——集团总部,24 位沱牌舍得兄弟姐妹分享所见所闻、所思所想。三个半小时充满兴奋、激情的踊跃发言中,句句情真意切,直指人心。纷纷表达出对天洋战略、文化的高度认同,及加入天洋后的欣喜与信心。

24 位成员,24 颗火种,将汲取的天洋文化精髓与理念播撒开来,以星星之火,辐射带动更多的沱牌舍得人投身企业突破、变革的热潮,点燃燎原之火,形成飞跃之势;用行动助推起沱牌舍得的振兴!

让我们跟着 24 位沱牌舍得兄弟姐妹的感悟,去探寻天洋 23 年发展的战略和智慧以及沱牌舍得的未来与崛起!

收获感动体验智慧自信前行

余 东

到过北京很多次,但每一次都觉得那儿离自己很遥远,因为我是一个与此无关的外乡人。这一次到北京,出发前的向往、行程中的感动、离开时的依依不舍、回到公司后同事们羡慕的眼神,让我因首都有家而自豪、而兴奋。

就像同行的 23 位同事所描述的那样,直到现在,我们还如在梦中。但真正的要用笔记录下自己的感受,却不知从何谈起,7 7 场座谈会,12 个参观地,满满正能量充斥全身,脑海中感人的一幕幕不断浮现。    

回到沱牌后,在与由刘力总亲自挂帅的营销总部同事们交谈时,大家身上散发出的全是自信与阳光,让我们感受到每一个人都在发生变化。其实此行过后,我们这 24 个人又何尝不是在改变。在到达部门后的第一天,虽然需要处理的事情较多,但大家并没有任何怠慢,反而如鸡血般的投入到各自工作中,并主动请求加班,总结此行收获。

对于这次天洋的回家之行,感人的点点滴滴很多,给我印象最深的在于集团大格局下的高品位、同甘共苦的团队、务实践行的文化及高效的执行力这四个方面。故事、现实往往比大道理来得生动,下面我更多的以家人们口中的故事,以我们现场所见来谈谈自己的感想和体会。

人与社会价值的创造者为己任

智慧的格局——当今天洋横跨五大产业,此行中在亲临集团文化、科技、产业地产、金融四大产业各项目时,无论是国内首家航天娱乐主题乐园梦东方·未来世界,还是超级蜂巢国际创新示范区,燕郊、迁安第 4 代城市综合体项目等,均呈现出国际一流水准。让我深感天洋制造的每件作品从开始定位时就注入的大格局的基因。

在参观体验完梦东方·未来世界,听取文化产业的介绍后,了解到天洋经过十余年研究和实践,创立的文化娱乐品牌梦东方,主要是通过文化旅游、IP 梦工厂重点布局,致力于用世界语言讲述中国故事,目的是要将中国文化推向世界;而旗下科技品牌超级蜂巢不仅拥有 61 万平方米的孵化空间及产业园,并联合 20 多家国内外优秀的企业和机构,构筑全球孵化网络,为全球有梦想的创业者提供国际化的创新创业服务,助力国家发展;金融产业领域,天洋金融整合全集团金融资源,秉承金融服务实业,以资本助力其他产业的健康发展,并逐步发展成为金融控股集团;产业地产领域,天洋以思政府所思,想百姓所想为开发理念,致力于文化、科技、商贸物流等产业地产的发展,并以大北京地区作为战略重点进行产业布局,倾力整合全球人才和技术资源,以产业带动生态、文明、可持续发展的新型城镇建设;为城市创造价值,为社会创造财富,为百姓谋求幸福。

奢侈的品位——23 年发展历程,天洋从未放弃过对品质的苛求和对社会的承诺。

置身于北京集团总部天洋·运河壹号的建筑群落中,亭台楼宇间以大运河、中国水文化为背景的 122 幅浮雕壁画的栩栩展现,不仅是一部文化的经典巨作,更是一面历史的回音之壁;穿行在一处一景一生活的燕郊·天洋城中,眼前欧派的园林景观,高耸的楼宇,漂亮的喷泉,嬉戏的孩童,悠闲惬意的生活氛围不觉让人生出居住于此的向往,而这般奢侈的公共空间与天洋所营造的诗意生活,在其他产业地产项目中也是难得的如出一辙。在看到、听到天洋追求高品位的一件件事例中,刘力总要求砸掉 70 多万元的瑕疵景观设计建筑的事情使我尤为感慨,在此之前只听说过海尔张瑞敏砸冰箱的事迹,却不曾想过在咱天洋为保品质、名誉也有类似的事例。

大时代需要大格局,大格局需要大智慧,一路的回家之行,所到之处,无一不体现着天洋对高品质的呈现与追求,无一不说明着一代中国儒商的大智慧。

单纯到可怕的团队

团队精神是企业的精神支持。团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌,是一种看得见、感知得到的精神气息。其实,这次更想看看天洋的团队精神,因为毕竟,从这里更能直接的窥探到我们今后的言与行。

在天洋同仁们讲述天洋企业文化的座谈中,很多感人的故事曾引得大家酸楚,其中,最为称道的莫过于 2012 12 12 日,燕郊·天洋城 4 代的传奇故事,室外零下 14 度,500 多人的开清盘队伍,大家不分你我、同甘共苦……有人累到,有人嘶哑,有人到最后几乎听不见了,但无一抱怨。团结创造奇迹,2400 套房当天售罄,营销收入 12 亿。类似的还有天洋电器,从高层到基层,全体员工共同行动,加班加点人工搬运电器,确保第二天正常营业等事迹。

天洋员工多次表达的自豪中莫过于平等,和对人的尊重。用天洋基业王将魁总的话说在天洋,新人老人没有明显的界定,只要试用期过后,就都是天洋人。天融物业总经理刘丽英总也讲到过“5 年前入职时从开会伊始到结束,自己未分辨出参会人员的职位高低。不放弃任何一个人,哪怕是不再被列入集团战略大方向的天洋电器……因为团队为我,我被尊重,所以我要付出。

在天洋没有推诿,只有主动补位。依然是 2012 年燕郊·天洋城 4 代的传奇故事,原本只安排了 300 人进行开盘工作,后面各部门自发的去了 200多一起干;燕郊商管的一个 6 人的团队年存休假共达 270 天。迁安的孔化义总——一个曾经辉煌过的私人老板,在无数次为企业奔波后坚定的表示,为了企业,哪怕在外面受委屈,也值了

当今中国最值钱的莫过于信任。天洋做到了对人的充分信任,燕郊商管的刘斌总,一个 80 后的年轻人被授权管理几十个亿的资产。地产集团总裁苑志海所签批的资金几乎无需老板签字;当然,信任的前提是严格的管理和约束机制,还有原则和底线,在天洋有两类人不能容忍,一是贪污腐败的人、二是团
队的搅屎棍

其实别人说不如自己感受,我们一路被尊为上宾,并不断地受到刘力总的鼓励,过程中,凡是跟他一起工作过的天洋人无不表示出对他的敬重和由衷敬佩;杨宏光总、徐京永总和总部的几位同事全程陪同,诙谐的摄像师大鹏带给我们难忘的精彩和欢笑;每到一处,除了欢迎我们回家的横幅,还有所有管理骨干的陪伴和分享,以及为我们组织交通、在风雨或烈日下笔直向我们敬礼的安保兄弟们!

 

胜了一起狂,败了一起扛。这才是家的感觉,因为心在一起。

把爱和责任扛回去

虞晓东

七天,从“激动”到“震撼”、从“感动”到“感慨”,我的心路历程正是如此。

带着激动心情而来,看到天洋在北京、燕郊、房山、秦皇岛、迁安等地的项目,从宏伟规划到细节品质,倍感震撼。每一站所受到的热情接待,内心更是感动。如此团结而有凝聚力的团队,也让我有了许多感慨……

感慨中最核心的关键词就是“爱”和“责任”。

第一个词,是“爱”

刚开始与杨宏光总交流时,我用的词是“情”——公司对员工有感情,员工对公司有感情。但是到了秦皇岛、迁安后,我怕把“情”字变成“爱”字。

天洋的“爱之于人”,不仅仅是小爱,更是大爱。天洋电器连锁店,员工们在最困难的时候想的是公司;是公司对其生活中的关注,让她留下来。这体现出了员工对企业的归属感,能正确地在天洋平台上找到自己的位置。

这几天还听到了许多令人感动的故事,其中充满了大爱;也是这些故事把自己感动到哭,真的是人生第一次。

特别是苑志海总、李亦兵总等领导和我们交流时,不是教育方式,不是领导口吻,而是亲切地倾囊相授,大家称之为“兄长般的关爱”。分享怎样做人,怎样做事?让我们每个人一生受用,这更是一种大爱。

第二个词,是“责任”(担当)

一路上,无论领导、员工,都展现出非凡的自信。这来自于他们对工作的热情和激情,天洋成就了自己,自信有感而发。特别是迁安地产孔化仪总所说,做人做事要有三心——忠心、诚心和恒心,更是冲击着我的心灵。天洋电器壹号店,那种布局,干净和整洁的环境,温馨和舒心的感觉,令人眼前一亮,正是杨宝君总带着员工在用恒心在做事。

我们在沱牌舍得工作20 多年,忠心毋庸置疑;而诚心与恒心,需要进行衡量和评价。我会将此三心作为要求自己的标准,做人要有忠心、诚心,做事要有恒心。

我还有一个体会,就是要站好队、定好位和干好事。

站好队,就是目标一致。和公司的战略目标、战略方向高度一致,所有人往同一个方向走,企业才能快速发展。

定好位,要在自己的位置上履好职,才能做出成绩。定好位,但不要越位,在做好自己工作同时,更要协助其他团队做好其他工作。这个协助,尤其重要。

干好事,就是要做事。要高效办事,今天的事情今天办。刘力总来了后,销售公司从沱牌镇搬迁至成都,一个星期完成,这在原来,想都不敢想。

所以说,责任就是要有担当。尤其作为中层,带好部门的员工,团结一致,朝着公司的目标进发,把每一件事情做好,这样沱牌舍得才会有发展。

物资中心有一个员工说得好。原来的沱牌舍得,“火车跑得快,全靠车头带”。现在,我们要转变思想和观念。企业已变身动车,每个部门是动车的一列,每个人都是列车的组成部分,要共同启动,列车才会快速前进。现在,沱牌舍得的发展,需要高速列车,只有大家一起动起来,这样才能达到这个目标。我们需要颠覆自我。

回去之后,我会要把爱传递到沱牌舍得,把这份责任扛回去,把沱牌舍得的业绩、工作做好。

为做大做强沱牌舍得作出贡献

李华萍

这次行程,最打动我的一句话就是,“天洋不会放弃每一位员工”。

几天行程,我感受到了天洋人的赤诚之心。一踏入集团总部,就感受到家人般的温暖。

每一站,最醒目的位置,处处的“欢迎沱牌兄弟姐妹”让我们感受到亲情,感受到真诚,感受到被接纳,没有到了陌生地方的疏离感。

每一站,都是项目第一负责人亲自接待、无私分享、毫无保留,让大家学习了许多,也收获了许多感动。

天洋人在用真诚、爱和实际行动,主动接纳我们。是天洋主动敞开温暖的怀抱,帮助我们学习成长。这种热情、包容,一时都说不完。

实际上,我也是带着疑问来的。我们的未来在哪里?如何适应传说中的民营企业?对舒适安逸生活的不舍,对未来生活的担忧……绝大部分员工都有这样的疑问。刘力总说“天洋不会放弃每一位员工”,周政总在电话录音中也说这句话……都没有这次参观对我的触动大。所以,我是真服了。

天洋用行动诠释了“生之于天、容之于洋、爱之于人”的价值观,诠释了做强做大沱牌舍得的决心,以及造福一方百姓的高度责任感。这就是事实,彻底消除了我的疑虑,唤醒了我的激情和斗志。我要用剩下的青春和热血为做大做强沱牌舍得作出贡献。“只要天洋不辞退我,我肯定不会考虑离开天洋”。

最深的感受是“情”和“爱”

牛勇

整个过程中,我体会到的关键词有很多,“情真意切”、“良师益友”、“艰苦奋斗”、“团结协作”……但最深的感受是“情”和“爱”。

首先,是浓浓的亲情。虽是第一次接触,却是很熟悉很亲切的感觉。无论走到哪里,大家都用一家人、兄弟姐妹来称呼,一家亲的感情自然流露,不是做作,而是真诚。真诚地接纳,真挚的亲情……

第二,天洋管理层和基层员工对集团的不舍之情和感恩之情。所有管理人员用切身感受,展示在天洋获得的成长;普通员工,用企业对自己的关爱,表达出对企业的感恩之情。

第三,大家对领导的感激之情。这几天,从普通员工到高管,无不介绍了公司领导的关爱和培养。没有领导的这种培养和指导,也不可能有这么好的成长。在他们心中,领导首先是良师、其次益友。此行中,各位领导针对不同的人,给予细致的指点,对我们每一个人的成长非常有用。

第四,大家齐心协议,干好一件事的真挚之情。不强调个人,强掉团队合作以及大家的配合。印象深刻的一个案例是,2012 12 22 日,天洋城4 代首次开盘,大家出力出汗,共同想办法解决,共同享受成功的喜悦。 

这一次,我们称之为“情感之旅”。天洋对新进入团队真挚的情和爱。这是我自内心的感受,我要把自身的感受带回家,让其他同事知道,以前好像觉得很远,我们和天洋,其实很近很近!

每一位领导都把员工成长当成重要的事情

文建锋

这是一次心灵之旅,更是一次培训大餐。感受最深的是苑志海总掏心掏肺、真心实意的讲话,他传授了作为中层管理者该如何做人做事。

此行,无时无处无刻不在感受到培训的氛围。在座谈、单独沟通、行进的路上,天洋把我们当作亲兄弟姐妹对待,工作生活中的感悟,无私地传授给我们,我们收获很大。可以说,这次学习是沱牌舍得24 位员工职业生涯中的重要转折点。

天洋对培训抓得很重,每一个领导都把员工的成长当成重要的事情。刘力总也说过,“不要把我当成总经理,而是当成培训师。”

回去之后,我会用尽洪荒之力把这次的感受、感悟、感动传递到每一位职工那里,让每一位职工感受到天洋的文化,对职工的关爱,对职工成长的关注,让他们解除思想上的枷锁,重新焕发出活力。

释放自己心中爱的能量,做最精彩的自己

李雪

我想用作为关键字。我要努力释放自己心中爱的能量,做最精彩的自己。

一周时间,看了不同的人,不同的风景,听不同的人讲不同的故事,这当中体验到了爱,是员工对企业的爱,企业对员工的爱。

在天洋电器体会最深。比如,天洋电器虽然不在集团重点战略方向内,但公司从未放弃经营,相反,员工充满热情,用自己的行动去把顾客体验式消费,把细节做到极致。他们每个人的发言,都体现了在工作中大务实、小创新的工作作风。员工对企业的自豪、对工作的热爱、对生活的热爱,都体现出了对企业深深的爱,是天洋快乐工作、幸福生活的生动体现。这种爱来自哪里?因为企业关注员工。

为什么天洋能如此迅速成长?天洋的成长来自于大爱,是责任和担当,对社会、对老百姓,国家和民族做贡献的大爱。不管公司多么困难,不放弃过硬的品质,不放弃对员工的关爱。为此,天洋能在不同阶段都要求打造精品,让员工找到自己的价值,找到提升的空间。正因为天洋这么做,促进公司在 20 多年里迅速发展和崛起,创造一个又一个辉煌。

整个过程中,24 个人都在感受爱,每个细节都浸透着天洋对沱牌舍得的爱。我现在可以很自信地说,我就是一个天洋人,在我身上,就可以看到天洋的文化;我的一言一行,所作所为就是天洋文化的缩影。我已经融入天洋文化当中。天洋的文化,和我的世界观、人生观、价值观很相通,自然而然觉得自己就是这个公司的人。

几天的学习,了解到天洋以创新全球化引领时代发展。我理解,科技创新还是要靠人落实,最终还是人才战略。我们 24 个人,就是沱牌舍得的人才。沱牌舍得的问题,要我们沱牌舍得人自己来解决。我已经注入了很大的内力和能力,注入了激情和斗志。

我心中的力量,需要发挥出来。有英明的领导,好的发展机会,我一定能够找到自己的位置。我们会把天洋的文化带回去,用我们心中的爱,去影响、带动沱牌舍得人。用我们自己的行动去创造一个优秀团队,让沱牌舍得和天洋大船驶得更稳,行得更快。

敢于担当、敢于吃亏、敢于奉献,

这是团队的力量

吴忠明

整个行程,感受很多,首先是细致。周到用心的安排,无微不至的关怀,让我们有了回家的感觉,内心轻松而愉快。

其次,感受到了团队的力量。天洋员工敢于担当、敢于吃亏、敢于奉献,为达成目标,大家齐心协力,共同努力。此行中,学习、交流、沟通,以及共同分享,无私地传递工作经验、方法,更让我们感受到了真诚。

第三,项目品质和环境令人震撼。住宅,从设计、环境、绿化、搭配,像“森林中的小区”。办公室如此、商城更是如此。如天洋电器壹号店,干净、卫生、温馨、舒适、大方,更有周到的服务。杨宝君总的干劲、正气,同样令人敬仰。

作为一名军人,回去之后,我一定在服从中严格要求自己,带领好自己的团队,把参观学习的体会和知识,应用到工作中,把基层工作做好!

我很惊喜,因为我已经开始改变了

王勇

我的名字带一个“勇”字,所以工作中,也像个男人一样工作。

这次是学习之旅,又是情感之旅。天洋人的爱、用心工作,尤其打动人心。

首先,天洋不会放弃每一个人,只要您有理想,有能力,就能在天洋取得成绩。

其次,每位天洋人的用心工作,对我们很有震撼力。譬如为了这次学习之旅,集团总部领导放弃了休息时间,全程陪同我们。交流中,对于我们的疑问,领导们更像大哥一样,给我们实实在在的解决方法。

天洋人用心在工作,把工作当成事业在做。我会将这一点感受带回到我的团队,让我的团队不仅仅认真工作,而是要用心工作。

我本人,也在学习天洋的文化中开始有了改变。譬如“少请示、多汇报、及时汇报”,就对我有了深刻影响。昨天,我接到一个电话,我的第一反应是,去问领导该怎么办,但是当我冷静下来,开始思考:如果我是领导,我该怎么办?当时内心很惊喜,因为自己已经开始改变了。

回去后,会把“少请示、多汇报、及时汇报”,注重细节、用心工作等,带到沱牌舍得的团队。做好火种的职责,把星星之火燎原起来。将来工作中,我要做一个精彩的天洋人,精彩的沱牌舍得人。

每个人都应当有老板观念,把自己当成老板

龙远兵 

天洋电器郭秀娟说,爱上一个企业,为它奋斗终生。我想说,凭什么爱?今天分享苑志海总的一席话。

8 21 日,苑总的开场白是这样的:去年 8 19 日,沱牌舍得中标结果出来了,我的第一个判断是天洋中标了。我感觉压力特别大,收购沱牌舍得的钱哪里来,从我这儿来。在参观沱牌包装车间时,面对包装车间的工人把头都伸出来看我们,那时候,我想,他们是我们的兄弟姐妹,我们一定要让他们过得更好。

就这一席话,我有几点认识:第一,苑总为什么马上判定是天洋中标了,这是老板,我懂你,懂周政总的大气魄。38.22 亿,这就是一种大气魄。如果我们懂老板,我们就不会瞎碰。如果不懂,就是瞎碰。瞎碰就是一种认真不负责。
    第二,天洋收购沱牌,苑总感觉压力特别大,这是一种担当,同企业同呼吸共命运的担当。 

第三,收购的钱从这儿来。我听得特别清楚,是从这来,不是我们这儿来。苑总把自己当成老板,这就是老板思维,用老板的思想考虑问题、处理问题。

第四,当我听到苑总说,这些都是沱牌的兄弟姐妹,我们一定要让他们过得更好,那一刻,我的眼眶
是湿润的。在这人世间,让人眼眶湿润的东西只有一种,那就是爱。而这就是天洋文化的核心——爱。

越了解天洋,越热爱天洋
蒋君

作为游客来过北京,虽然北京繁华,但觉得自己只是匆匆过客;这次来,感受完全不同,只因为有了天洋,觉得是天洋的一员,有了归属感,自豪感,有了归家的温暖。

所有的安排十分周到,每一天循序渐进。每一天心灵都受到冲击洗礼,每天思想都在被颠覆和升华,每一天自己都在成长和进步,如果用一句话,越了解天洋,越热爱天洋,越觉得沱牌舍得遇到天洋,是一种何等的运气;越了解领导,越尊敬他们,越觉得我们的员工有这样的管理者,有这样的领路人,是一种何等的福气。

领导的亲民作风,给我的触动十分大。杨总、刘总都非常的亲民,与我们同欢同乐,聊天、平等交流,像兄弟姐妹,非常有人情味。这对我触动非常大。更加感觉在这个团队中非常温暖。这种亲民作风,是天洋爱之于人的一种非常重要的诠释和体现。

回去之后,要把这种作风带回沱牌舍得,我有我的团队,要把这种作风,传承下去,将所见所闻分享给他们,让他们理解快乐工作、幸福生活,去激励他们很好地工作,把沱牌舍得建设得更加美好。我相信他们也会实现自己的价值,放出自己的光和热。

天洋创新求变,执着但不执迷

陈芬

这个年纪,被感动流泪,必须有触动心灵的东西。整个行程,我非常感动,有三次以上的流泪。天洋文化已深入每一个天洋人的灵魂,并表现在行动上,用心用情用爱去做事。曲径通幽,通到了自己的心里,产生了创新的动力,激发所有人共同努力的斗志。

天 洋 文 化 到 底 是 什 么? 八 个字——创新求变,执着但不执迷。

而管理高手有十个字(五个词)的气度和心胸。

第一个词:格局。格局决定企业发展。有大格局,在格局下做事;才不会偏离方向。

第二个词:胸怀。天洋有包容,有胸怀,有意见可以直接跟领导提。大胆启用人才,譬如苑志海总每个月掌握数亿资金流动,这是天洋的胸怀。

第三个词:智慧。天洋人的大智慧。现在一系列的营销改革,要把沱牌舍得做大做强。通过考察和了解,我认为绝对没有问题。在做大做强沱牌舍得的过程中,就要我们在座各位及所有沱牌舍得人,发挥出每个人的主观能动性。

第四个词:霸气。梦东方度假区,在迁安大手笔运营如此大的产业……我看到了霸气。

第五个词:自信。在天洋,每个人都对每件事很有信心,就觉得天洋就能做到 N0.1。在白酒酒业不景气的情况下,一下子投入 38.22 亿,我们都觉得这种自信、这种气魄,真的是无人能及。

天洋创新求变,执着但不执迷,懂得转变方向。譬如做天洋电器时,就卯足干劲去做,打造成秦皇岛第一。但当互联网时代到来,零售业行情下滑,就不能一门心思埋头苦干,而是看清方向,对战略进行转变。譬如文化产业,通过娱乐的方式把中国文化传播到世界。不是生硬的灌输,而是以娱乐的方式将文化进行传播。
  
关于标准化,还有很多事情要做。我们会结合工作,工艺创新,让产品质量不断提高,把沱牌舍得推向世界。

实实在在地去做事,去做实实在在的事

张小清

我感受到了家一般的温暖,亲人般的爱;带给我更多爱的同时,还有震撼。

首先是务实,从天洋人身上我看到了务实的光芒在闪烁,感受到务实的氛围,为什么这么说?几个例子只是缩影。迁安商业杜志强说,加入电器时,必须会背电器到仓库,而且是老板和员工一起上。天洋人在切实践行务实的精神。梦东方·未来世界用一百天时间,高质量高标准完成开业任务。2012 12 22 日, 500 多人连续奋战,太多人付出了心血和努力……这只是天洋人务实的缩影,值得我们学习。我们首先自己要务实,用这种务实的精神去感人身边的每一个人,改变我们的团队。

其次是创新,天洋战略不断创新,从商业零售到传统行业房地产,再到今天五大产业……超级蜂巢,更让人耳目一新。一个实例,风靡一时的诺基亚被收购是因为它缺乏创新,从手机霸主到被收购的悲惨境地,就是因为它不创新,当时代在进步,人类需求在提升,但是还保留在打电话、接电话、发短信的原始状态,所以肯定被时代所淘汰出局。我们作为公司骨干,作为中层管理人员,更要创新,与时俱进,跟上时代的步伐,跟上天洋的工作节奏。

第三是求变。现在我们沱牌舍得有天洋这么好的平台,我们从沱牌镇到了中国首都北京。又有刘力总这么好的领导带领我们。我们需要实实在在地去做事,去做实实在在的事。所以,每一个人要有老板心态,敢于放下自我,把自己作为这个企业的主人来对待,将沱牌舍得的传统和天洋先进的文化理念融合、提升。

最后,一句话总结,爱上一个企业,为它奋斗终身。

这是我们的新家,想想都热血澎湃

叶雪梅

每一天都带给我们感动。让我印象最深的就是一件事、一个人。

一件事: 每到一个地方,我们 24个人的交流感叹是:天洋团队务实、团结而且创新;每个人都很真诚地用心去做事。

天洋电器和沱牌舍得,有异曲同工之妙。都是传统产业,人员工龄比较长,相对老化。但是,这个团队在秦皇岛市场,敢拼敢闯,并占据 60% 市场。这值得沱牌舍得去思索?该如何提升团队力量,如何在市场上去占据半壁江山?超级蜂巢团队,人员素质高,有很多博士生、研究生,也需要融合在一起。高的团队有高的困难,低的团队有低的难处。不管带什么团队,一定要找到适合的方法,只要你找到了,这个团队就不难带。这是我最大的收获。

天洋团队建设以人为本,建立了一支优秀的队伍。这几天,每个团队都带来震撼,也感受到所有团队的通性,那就是传承和发扬天洋文化的通性。这是一件很伟大的事情。

一个人: 一个美女同事说,我站在那里,就是天洋的文化。这是在天洋爱之于人下,员工所创造的价值。企业竞争,最终是人才的竞争。所以,首先要保证自己是个人才。你是一个人才,天洋就会给你一个平台。如果你用心肯干,你就有价值。如果你用心肯干,还能创新,你就离人才不远。如果有一天,当你产生的价值远远大于工资,你就是人才。这是我的感悟。我要继续努力,不断让自己增值。

看到天洋团队,也看到了沱牌舍得的未来。这样一个国际化战略布局、蓬勃发展的公司,就摆在我们眼前,而这个这是我们的新家,想想都让我们热血澎湃。我回去之后,要去影响身边的人和团队,我希望有一天,可以骄傲地说,我的员工站出来就是沱牌舍得的文化。

通过我们的共同努力,一定能找到沱牌舍得的出路

唐伟

通过近距离接触天洋,我深深感触到:优秀的企业文化不是挂在墙上,更是融入到员工心里,更是体现在员工的实际工作当中。

优秀的企业文化,在凝聚员工共识、规范企业管理、提升企业形象等方面发生的巨大作用。我感受比较深的,是一类事例。就是天洋员工通过自己的努力,同时充分把握了天洋给予他们的机会和平台,从而实现了职业的晋升。

这样一个方式,体现了天洋能者上、劣者下的用人机制和公正公平公开的用人环境。以及企业内部形成的良性的人才流动机制,它最终表现为企业关爱员工成长,员工关心企业发展,最终实现企业和员工的互利共赢。

回去之后,我要做两件事,一要充电,二要放电。

充电: 现在是信息爆炸的时代,不学习不上进,就要落后,就要挨打。天洋通过三次创业,已经做到了与世界同步;对于个人而言,目前要做的就是要真正地去领会企业文化,不断学习,让自己跟上企业发展的步伐。

放电: 天洋之行,是我们 24 个成员职业生涯的重要转折点。回去后,我们要用自己的言行,去带动和影响沱牌舍得的每一个员工。

员工只有与企业共发展,才有出路。我相信,24 个成员,4000 多名员工,通过我们的共同努力,一定能找到沱牌舍得的出路。

颠覆自我

祝果成

这几天,每一件事、每一个人都在冲击者我的心灵,撞击我的灵魂。首先是震撼,然后是感动。

来之前,我的内心很迷茫。如果从76 年开始算,沱牌舍得今年 40 岁了。如果是一个姑娘,就是 40 岁的老姑娘。而 23 岁的天洋中标了,高大帅的小伙子看上了 40 岁的老姑娘,到底看上了什么?沱牌舍得何去何从?

这次我来到了天洋,才发现,原来天洋不是要我们一时,是要我们一辈子。老姑娘也觉得,有个高大帅的小伙子爱着我,那就把 40 年的爱全部倾注在小伙子身上,也越来越爱上他。而我,也逐渐爱上了这个公司,爱上了这座城市。

印象最深的一件事情:原刘力总秘书念诗时说,要珍惜好与刘力总工作的每一分每一秒。如何珍惜,我思索就是要颠覆自己。

如何颠覆自己?
    一是要有空杯心态;
    二是转变自己的思维和观念。
    如何转变?我也说三点:

首先是团队建设。在天洋,我看到了人与人之间的简单、和谐、团结、奋进的氛围,我发现团队建设就是要敢于颠覆自己。如何做?就是要发扬女排精神,打不到、压不倒、击不倒。就是胜了一起狂,败了一起扛。大家有一个共同的梦想,即使失败了,大不了重头再来。

其次,我想讲下工作。要提高一级思考。员工要多思考中层的事情,中层多思考高层的事。

第三,我讲下生活。要改变好好活,慢慢过的心态,颠覆自我,提高工作效率。在天洋,团队都是 80年、90 后,还有博士后。回去后,要不断学习,奋力拼搏、保证积极向上的心态。要不然很可能就会长江后浪推前浪,一不小心被拍死在沙滩上。

搭上了天洋快车,一定要跟上步伐

陈文英

一路走来,我有很多感恩,因为天洋让我有了很多个第一,连升三级第一、第一次坐飞机,第一次看海……天洋这个平台,给我的真的是太多了。这么好的发展平台,必须把自己的本职工作做好,不让领导操心。这么好的发展平台,也一定会快乐工作、幸福生活。

天洋团队建设,相互协作能力之强令人称奇,很多同事把不是自己的事情也做了。

现在,我们搭上了天洋这部快车,一定要跟上步伐,尽快提升自己,融入进去。

希望就在前方

任正茂

我想用信心希望两个词语总结。 

整个参观过程,每一个天洋人都展现了不一样的精气神。那种信心、恒心、诚心、忠心,展现得淋漓尽致。

张建河说,只要有梦想和上进心,朝着正确的方向努力,不管是在家庭上,还是事业上,都会特别有面子。人生在世,每个人都希望活得有尊严、有面子。白酒销售徘徊的时候,我们特别迷茫,看不到公司的前途,作为一个中层干部,工作上看不到希望,脸上的笑容都特别少。工作看不到希望,哪有幸福的生活。 

天洋、沱牌舍得成为一家人之后,更坚定了我们的信心,我们觉得希望就在前方。现在,我的心结慢慢打开,我浑身充满了干劲,就想做事,笑容也越来越多,展现出不一样的精气神。

我们 24 个人就像磁体,来到天洋文化大磁场,被磁化了,回去后,一定让 4000 多名员工一起磁化成一个方向,汇集到刘力总这个指挥棒的方向。相信,我们大家会因为天洋、沱牌舍得而更加精彩。

从心迷茫、到跟着走,再到好好干的心路历程

何超

先从一个真实的故事说起。

在燕郊·天洋城开盘前一个半月,公司决定要在售楼部大厅做一个标志性的雕塑喷泉景观。这一个半月的时间,按正常工程进度要求是不可能完成的。但工程部门没有推诿,接下了这个任务。到开盘前,这个景观完成了,但是雕塑整体因为沉降原因倾斜了,刘力总要求砸了重做,这一砸,相当于 70 多万就没了。事后,负责景观的干部并没有受到处罚,刘力总说,这件事,即使交给我,这么短时间内我也会做不好,甚至做得更糟。

这个故事,我看到了天洋文化的五个方面:

一是勇于担当,迎难而上。天洋人接下任务后,铆足精神、鼓足干劲,拿出“5+2,白 + 的战斗意志,
坚决的完成这个任务。

二是雷厉风行,效率至上。工程建设过程,有些时间是必须浪费的,在这么短的时间内,没有雷厉风行、效率至上的工作作风与态度,很难达成目标。

三是恪守匠心,坚持品质。当雕塑砸掉的时候,我所看到的,是一个大国工匠的匠心,是对品质忠贞不渝的坚持。天洋对品质的坚持,是舍得的,是不掉价的。

四是忠于客观,无限包容。在天洋,听到的声音是这样的:不干事的人,永远没错;干事越多的人,错误也越多。当负责景观工程的干部看到自己辛苦一个半月后的结局却是砸了重来的时候,或许我们都会为他的前途大捏一把汗,但是,在天洋,只要你没有私心,一心为公,这里有敢于试错、勇于纠错的机制。

五是切身换位,亲之于民。故事里,刘力总想到的,是如果让我来做,我也做不好,甚至更糟。当我们面对基层员工也学会了这种设身处地换位思考后,亲之于民的形象就轻轻松松树立起来了,也就践行了天洋爱之于人的企业文化。

而在整个过程中,我的心路也经历了从心迷茫、到跟着走,再到好好干的历程。

心迷茫:因为对天洋的不了解,我们对未来充满着迷茫;

跟着走:7 天里,我与 24 位成员一道,到访多个项目,细细聆听了这些团队毫无保留、真心实意的分享……让我从心底开始跟着走。跟着天洋的正确道路指引走,跟着天洋的梦想,一步一个脚印的走;跟着咱天洋的领导,大家保持步调一致、团结协作,走下去。

好好干:好好干首先得有一份责任和担当。敢于负责、勇于作为,对工作不敷衍,对难题不回避,对责任不推卸,不计个人得失、善于开拓创新、踏踏实实的去干事。好好干必须得打铁还需自身硬,并兼具创新精神。思想上要牢固守住贪污腐败与破坏团队这两条底线;作风上务求高效、务实;能力上就是让自己成为领域内的行家里手;学习上要勤于学习,挤时间学习,把学习当作生命的一部分;用权上要不私不滥,光明磊落。

面向未来,面对困难和挑战,我们不忘初心,方能走得更远。

跟着天洋干

杨建华

我的感悟,就是四句话。
   第一句,通过参观体验,我们知道了天洋是干什么的;
   第二句,我们知道了天洋是怎么干的;
   第三句,我们有足够理由相信,天洋可以干得更好;
   第四句,所以,我们跟着天洋干。

几个富有开拓精神的人,带着一群志同道合的人

张俊

带着虔诚的心来到天洋,当学习之旅结束,我已经打上了鸡血,干劲十足。

天洋给我的整体印象,就是几个富有开拓精神、具有长远眼光的人,一起带领着一群志同道合的人,以精益求精的精神,做好了每一个细节,累积成了现在这样卓越的事业;并在发展过程中,不断营造出浓厚的氛围。

印象最深的事情,几个领导一起喝茶,就把公司的重要的人和事定了。

有一个很小的案例。一般的卫生间,写着前进一小步,文明一大步。而刚才我看到天洋的卫生间写着:上前一步,会让保洁员少一分辛苦。两种说法有什么差别?这就是关心人,用非常朴实的语言去引导大家。

回去以后,我要把学习的精神带回去,让部门内部相互学习的氛围不断加强,提升自我,为企业发展贡献更大的力量。

每一位天洋人,都把天洋事当作自己的事

岳沛

天洋人很有主动意识,每一位天洋人都把天洋事当作自己的事。走了几个地方,很多同事都提到 2012 年天洋城 4 代首次开盘,这么短的时间,500 多人团结到一起创造的奇迹。体现了天洋的团队精神、协同精神。

天洋文化就是一种氛围,就是领导关心员工、员工热爱企业;各个部门之间相互协同,各个部门之间都有默契。

回去之后,我会带好团队。一方面,注重沟通。提升一级思考,降低一级沟通,为员工创造有效沟通的氛围;多关爱员工,关心他们的工作和生活,善于发现员工的优点和长处。一方面,传递正能量,把好的东西,把天洋文化的精髓传递给员工。统一思想,从小事做起,把细节做到极致。让销售团队在冲锋陷阵时,对自己的产品有底气。

当包包鼓起来了,碗里的肉多了,就能实现快乐工作、幸福生活。

天洋人的神奇与自豪

任玉

我有两个感觉,首先是神奇,其次是自豪。

关于神奇:这里不叫公司,都叫团队。人在一起叫聚会,心在一起才叫团队。更没有官僚意味。天洋城 4代开业、天洋电器一夜开店……更是神奇。

关于自豪:这一路,深深地感受到天洋人心底的自豪。

来到天洋后,觉得自己有了更多的机会,年轻人尤其有希望。当然,自己也有危机感,这也激发了我,我会更加努力。回去后,也会积极传播正能量。

转变观念、创新工作,去迎接新的挑战

廖晓蓉

来到天洋这个家,就像柳树的涪江汇入了天洋的大海;就像鱼儿有了河水。在这个家里,我感觉到温暖温馨、开心和快乐。

每一天的所见所闻,每个人都是天洋文化生动的缩影。让我感动的是,处处是感动,人人是关爱,我满满的都是感激。

天洋的文化,不是神话,不是写在墙上的文字,都是活生生的天洋人的故事,都是有血有肉的拼搏精神,更是有情有爱的兄弟姐妹情谊。

作为是中层管理者,所处位置,是企业的中间地带,有领导和被领导的双重身份。既是执行者,又是管理者,起着承上启下、承前启后、承点启面的作用。所以,既要学会做人,也要学会做事;既要沟通交流,也要躬亲践行。

在未来工作中,要保持与天洋战略的高度一致,适应创新、全球化的发展新趋势,通过不断学习、转变观念,创新工作方法,去迎接新的挑战,去适应新的变革;用心想事、用心干事。

跟着天洋共同进步成长

白林

 

走进天洋,感知文化:决策层站得高,看得远;注重团队建设,团结协作,快乐工作;关爱员工,幸福生活;有责任,有担当,有作为,有包容;讲效率,重执行。作为天洋人,我骄傲,我自豪!我要转变观念,敢于担当,锐意创新,廉洁自律。决心跟着天洋共同进步成长。